Feriepengekalkulator

Hvordan beregnes feriepengene, og når får du dem utbetalt?

I Norge har vi et system der ansatte ikke har krav på lønn når de tar ut ferie. I stedet har de krav på feriepenger som kompenserer for lønnsbortfallet. Det er med andre ord feriepengene som skal finansiere sommerens iskrem, grilling og jordbærkurver.

Hva skal feriepengene beregnes ut fra?

Feriepengene skal utgjøre minimum 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år med rett til ekstraferie har krav på minimum 12,5 % av feriepengegrunnlaget. Men hva er egentlig feriepengegrunnlaget? Eller for å si det på en annen måte: Hva skal feriepengene beregnes ut fra?

Feriepengene skal beregnes av all godtgjørelse som utbetales til en arbeidstaker basert på arbeidsinnsats. Det åpenbare eksempelet er ordinær lønn, uavhengig av om det er fastlønn og/eller provisjonslønn.

Feriepenger fra bonus

Som en klar hovedregel bør feriepenger beregnes ut fra bonus fordi denne som oftest er direkte knyttet til arbeidsinnsatsen. Dette gjelder også hvis bonusen er knyttet til resultatene til et team, en avdeling eller virksomheten som helhet. Også her er bonusen som regel knyttet til arbeidsinnsatsen, selv om det ikke nødvendigvis er mulig å sette fingeren på hvor mye Per har bidratt i forhold til Pål og Espen.

Bonus som utbetales uavhengig av arbeidsinnsats og fravær, kan imidlertid være unntatt fra feriepengeberegningen. Et eksempel er der bedriften utbetaler en årlig julebonus på 1 000 kroner til alle sine ansatte.

Hva skal ikke beregnes som feriepenger?

Feriepenger skal ikke beregnes av blant annet følgende godtgjørelser:

• utbetalte feriepenger
• andel av netto utbytte
• Fast godtgjørelse som opptjenes og utbetales uavhengig av feriefravær (f.eks. årlig julebonus)
• Verdien av varer, tjenester eller andre ytelser som ikke er pengeytelser. Verdien av hel eller delvis bespisning som mottas som en del av godtgjørelsen, skal likevel inngå i feriepengegrunnlaget.

Feriepenger fra sykepenger

Selv om arbeidstakeren ikke nødvendigvis utfører noe arbeid under sykefraværet, regnes sykepenger som utbetales i arbeidsgiverperioden som lønn som det skal beregnes feriepenger av. Arbeidsgiverperioden består av de første 16 kalenderdagene av et sykefravær.

Utover arbeidsgiverperioden utbetaler folketrygden feriepenger av sykepenger i inntil 48 dager i hvert arbeidsår. Dersom arbeidsgiver velger å forskuttere sykepenger fra folketrygden, forplikter dette normalt ikke arbeidsgiver til å utbetale feriepenger i sin helhet. Dette og hvorvidt feriepenger skal beregnes av den avtalte lønnen fra arbeidsgiver ved permisjon/sykdom bør imidlertid reguleres i bedriftens personalhåndbok.

Når skal feriepenger utbetales?

Etter ferielovens bestemmelser skal feriepengene utbetales i forbindelse med avvikling av ferien, ferieloven § 11 nr. 1.

Feriepenger som arbeidsgiver har opptjent i foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest en uke før ferien begynner. Dersom ferien er delt, skal feriepengene fordeles tilsvarende.

Som nevnt ovenfor er det imidlertid vanlig i mange bedrifter å utbetale feriepengene i en fast måned i året, for eksempel i juni. Dette er fordi de fleste har sin hovedferie i sommermånedene.

Når arbeidsgiver utbetaler feriepenger én gang i året

Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie, det vil si fire uker + én dag. Relativt mange arbeidsgivere gir imidlertid sine ansatte fem ukers ferie per år.

For ansatte med fem ukers ferie

Feriepengene for fem ukers ferie utgjør normalt 12 % av feriepengegrunnlaget hvis du er under 60 år. Dette er feriepengene vi skal leve av i de fem ferieukene. Det hadde vært fint om vi også kunne fått lønn i denne perioden, men de færreste arbeidsgivere er særlig interessert i å betale lønn for den tiden den ansatte har fri.

Hvis du har 5 uker ferie, må du derfor også trekke 5 uker ferie når feriepengene utbetales en gang i året. Beløpet som trekkes for å dekke lønnstapet for 5 ukers ferie vil være noe høyere enn en månedslønn. Beløpet du får utbetalt når arbeidsgiver utbetaler feriepenger vil da være feriepenger + junilønn - trekk for 5 ukers ferie, og dette beløpet vil derfor være noe lavere enn hva feriepengene opptjent i opptjeningsåret er.

Den tradisjonelle måten å beregne feriepenger på er å ta utgangspunkt i at en uke består av 6 virkedager. Ferieloven regner lørdag som en virkedag, noe som gjør feriepengesystemet uoversiktlig for mange. Dette gir et gjennomsnitt på 26 virkedager per måned. Arbeidstakere med 5 ukers ferie har imidlertid rett til 30 virkedager ferie (5 uker * 6 virkedager per uke = 30 virkedager). Arbeidstakeren trekkes da 30 virkedager av den ordinære lønnen ved utbetaling av feriepenger. Utbetalingen når feriepengene utbetales en gang i året, beregnes da på følgende måte:

Brutto månedslønn + feriepenger - antall feriedager

Når en ansatt har 5 ukers ferie, utbetales feriepengene etter denne beregningen:

Brutto månedslønn 2025 + (brutto godtgjørelse 2024 0,12) - ((brutto månedslønn 2025 / 26) 30)

Hvis Ola Nordmann tjener 300 000 i brutto årslønn både i 2024 og 2025 og har rett til 5 ukers ferie hvor feriepengene vil utgjøre 12 % av feriepengegrunnlaget, blir beregningen som følger:

25,000 + (300,000 × 0.12) - ((25,000 / 26) × 30) = 32,153.85

For ansatte med fire uker + én feriedag

Arbeidstakere som har rett til ferie etter ferieloven, har rett til 25 virkedager ferie. Dette utgjør fire uker + én feriedag. Feriepengesatsen er da 10,2 % av feriepengegrunnlaget for arbeidstakere under 60 år.

Når en ansatt har fire uker + én feriedag, utbetales feriepengene etter denne beregningen:

Brutto månedslønn 2025 + (brutto godtgjørelse 2024 0,102) - ((brutto månedslønn 2025 / 26) 25)

Hvis Ola Nordmann tjener 300 000 i brutto årslønn både i 2025 og 2024 og har rett til 4 uker og 1 dag ferie hvor feriepengene vil utgjøre 10,2 % av feriepengegrunnlaget, blir beregningen som følger:

25,000 + (300,000 × 0.102) - ((25,000 / 26) × 25) = 31,561.54